次世代育成支援行動計画に基づく取り組み
Gモードでは、社員が仕事と子育てを両立させるため、働きやすい環境を整備し、有する能力を十分に発揮できるよう、次の通り行動計画を策定しましたので公表いたします。
次世代育成支援対策推進法とは、次代の社会を担う子供たちが健やかに生まれ、育成される社会の環境整備を行うことを目的に、国・地方自治体・事業主・国民が担う責務を明確にし、10年かけて集中的かつ計画的に取り組んでいくために作られた法律です。
1．計画期間
2011年4月1日～2015年3月31日（4年間）
2． 内容
目標1.育児・介護休業法に基づく諸制度（給付金等）の周知徹底
【対策】
- 制度案内を社内ポータルサイトへ掲載し全社員へ周知
- 育児・介護休業について社内セミナーの計画的実施
- 法令改正等に応じて社員へ周知
目標2.出産・育児にかかわる社内規程等の周知徹底
【対策】
- 規程の解説を社内ポータルサイトへ掲載し全社員へ周知
- 規程改正等に応じて社員へ周知
目標3.時間外労働の削減推進
【対策】
- フレックスタイム制度の活用促進
- 適正人員配置の実施
- 業務量の平準化
