会社情報
Gモードのコーポレート・ガバナンスに関する考え方、方針は以下のとおりです。
コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方
当社は、事業活動を通じて継続的に株主価値を向上させ、株主をはじめとするステークホルダーの信頼と期待に応えるため、コーポレート・ガバナンスの充実を重要な経営課題のひとつとして認識しております。効率性、健全性及び透明性を確保するために、社外取締役や社外監査役を選任し、企業経営と経営統治の区分を明確にした経営監視機能の強化に取り組んでおります。
当社の機関の基本説明
1．当社は、監査役制度採用会社であります。
月１回の定例取締役会のほか、必要に応じて臨時取締役会を開催しております。加えて取締役、監査役、本部長及び室長からなる毎月２回の定例業務執行会議を開催し、取締役との意思疎通を図るとともに効率的な業務執行を行うことを目指しております。また、監査役による取締役の業務執行の監査・監督を行い、経営に生かしております。業務執行・監視の仕組みについては、以下の通りであります。
2．当社の監査役の3名は、全員社外監査役であります。
3．当社の会計監査につきましては、監査法人トーマツとの間で監査契約を締結しております。
会計監査人は、年度及び半期の会計監査終了時に監査役会に対して監査内容の報告を行うとともに、適宜意見交換や情報共有を行い連携を図っております。
4．当社の内部監査につきましては、社長直轄の部署である内部監査室が行います。
内部監査室は、監査計画・実施内容・改善指導内容を社長及び監査役に報告、適宜ミーティングを行い情報の共有を図るなど、監査役との連携により内部監査の充実に取り組む方針です。
内部統制システム構築に係わる基本方針
当社は、平成20年3月31日開催の取締役会において、「内部統制システムの構築に係る基本方針」を改訂しました。
内容はこちらをご参照ください。
